İş Gücü Geliştirme (İstihdam) Desteği

Desteğin Amacı

Bilişim şirketlerinin küresel pazarlara açılırken en büyük ihtiyacı nitelikli insan kaynağıdır. Ticaret Bakanlığı tarafından 2026 yılında yayınlanan yeni mevzuat ile yürürlüğe giren İş Gücü Geliştirme Desteği, bilişim şirketlerinin uluslararası rekabet gücünü artırmak için tasarlanmış en stratejik teşviklerden biridir.

Ticaret Bakanlığı İstihdam Teşvikleri arasında yer alan İş Gücü Geliştirme Desteği, bilişim firmalarının uluslararası tanıtım ve pazarlama faaliyetlerini yürütecek nitelikli personelleri istihdam etmelerini kolaylaştıran bir finansal katkıdır. Amacı, Türk bilişim şirketlerinin ihracat kapasitelerini artırmak ve hedef pazarlarda kalıcı yer edinmelerini sağlamaktır.

Bu desteğin en büyük faydası, şirketlerin omuzlarındaki personel maliyet yükünü yarı yarıya azaltarak, bütçelerini Ar-Ge ve inovasyona kaydırmalarına olanak tanımasıdır

Bilişim Sektöründe 5 Detaylı Kullanım Örneği:

Yazılım İhracatı Yapan Firma: Avrupa pazarına açılmak isteyen bir yazılım firması, Almanya pazarına yönelik yurt içinde tam zamanlı bir “İş Geliştirme Uzmanı” işe alır. Bu personelin brüt maaşının %50’si Bakanlık tarafından karşılanır.
Mobil Oyun Stüdyosu: Amerika’da bir ofis (birim) açan oyun stüdyosu, oradaki oyuncu kitlesine ulaşmak için yurt dışı ofisinde yerel bir “Pazarlama Uzmanı” istihdam eder. Yurt dışı personel maliyetleri yüksek olmasına rağmen destek sayesinde finansal risk azalır.
Siber Güvenlik Şirketi: Orta Doğu pazarında kurumsal müşteriler arayan bir siber güvenlik şirketi, ileri düzey Arapça bilen bir “Satış Danışmanı” istihdam ederek maaşının yarısını hibe olarak geri alır.
Yapay Zeka (AI) Girişimi: Yeni geliştirdiği AI tabanlı SaaS ürününü küresel pazara sunmak isteyen bir girişim, uluslararası pazarlama stratejilerini yönetecek deneyimli bir uzmanı bünyesine katarak büyüme ivmesini hızlandırır.
Fintek (Finansal Teknoloji) Firması: İngiltere’deki organik bağı bulunan yurt dışı şirketinde , ürünlerinin B2B satışını gerçekleştirecek tam donanımlı bir satış ekibi kurar ve bu personellerin maliyetlerini destek kapsamına aldırır.

Desteklenen Harcamalar

Bilişim Personel Teşvikleri kapsamında desteklenen yegane harcama kalemi, personelin aylık brüt ücretidir.

Brüt Ücret Kapsamı: İlgili ay içerisinde personele yapılan esas ödeme ile personele ait vergi ve sosyal güvenlik kesintileri brüt ücret hesaplamasında dikkate alınarak desteklenir.

Yurt İçi Örnek: Türkiye’deki merkez ofisinizde işe aldığınız uluslararası pazarlama uzmanına aylık 80.000 TL brüt maaş ödüyorsanız, Bakanlık bunun 40.000 TL’sini şirketinize geri öder.

Yurt Dışı Örnek: Hollanda’daki şubenizde işe aldığınız bir iş geliştirme uzmanına aylık 8.000 Euro brüt maaş ödüyorsanız (ilgili ülkenin vergi ve sigorta kesintileri dahil ), bu tutarın %50’si Türk Lirası karşılığı olarak üst limitler dahilinde şirketinize ödenir.

Kimler Yararlanabilir?

Bu Uluslararası Pazarlama Personeli Desteğinden yararlanabilmek için hem şirketin hem de istihdam edilecek personelin belirli şartları sağlaması gerekir:

Sektör Şartı: Bilişim sektöründe faaliyet gösteren şirketler bu destekten yararlanabilir.

Mezuniyet Şartı: İstihdam edilecek personel, Türkiye’deki üniversitelerin veya YÖK tarafından tanınan yurt dışındaki üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun olmalıdır.

Dil Şartı: Personelin son iki yıl içinde YDS’den en az (C) seviyesinde veya eş değeri bir yabancı dil belgesine sahip olması zorunludur. Yurt dışı mezunlarında ve yabancı uyruklularda (ana dil beyanı ile) bu belge şartı aranmaz.

Görev Tanımı Şartı: Personel mutlaka “iş geliştirme uzmanı, satış danışmanı veya pazarlama uzmanı” pozisyonlarında ve uluslararası faaliyetlere yönelik çalışmalıdır. İdari pozisyonlar veya şirket ortakları desteklenmez.

İstihdam Şartı: Personel, şirket bünyesinde ay boyunca tam zamanlı çalışmalı ve ilk kez istihdam ediliyor olmalıdır

Destek Oranı ve Tutarı

Destek Kalemi	Destek Oranı	Üst Limit (2026)	Açıklama / Not
Yurt İçi Personel İstihdamı	%50	Aylık 90.000 TL / Personel	Aynı anda en fazla 5 personel, 5 yıl boyunca desteklenir.
Yurt Dışı Personel İstihdamı	%50	Aylık 250.000 TL / Personel	Aynı anda en fazla 5 personel, 5 yıl boyunca desteklenir.

Destek Başvuru Süreci ve Danışmanlık Rolümüz

1

Ön Analiz ve Strateji Belirleme

Şirketinizin mevcut durumunu analiz ediyor, işe alınacak personellerin eğitim (EK-18) ve dil şartlarına uygunluğunu detaylıca denetliyoruz

2

Sistem Kayıtları ve Yetkilendirme

Destek Yönetim Sistemi (DYS) ve Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) üzerinden gerekli yasal yetkilendirme altyapılarınızı eksiksiz kuruyoruz

3

Kapsama Alım ve İlk Başvuru

Şirketinizin kapsama alınması için gerekli temel bilgi ve belgeleri hazırlayarak Genel Müdürlüğe sunuyor, personelin ilk başvurusunu gerçekleştiriyoruz.

4

Dönemsel Hakediş Başvuruları

İstihdamın gerçekleşmesini müteakip en az 3'er aylık dönemler halinde, maaş ve SGK ödeme belgelerinizi derleyerek eksiksiz bir şekilde hakediş dosyalarınızı hazırlıyoruz

5

Süreç Takibi ve Sonuçlandırma

İncelemeci kuruluş (HİB) ve Bakanlık ile tüm resmi yazışmaları yönetiyor, eksiklik bildirimlerine anında müdahale ederek (3 ay kuralı ) ödemenin banka hesabınıza geçmesini sağlıyoruz.

Dikkat Edilecek Hususlar

Teşvik süreçleri son derece hassastır. Yürütme sürecinde gözden kaçan ufak detaylar, destek iptallerine yol açabilir. Danışmanınız olarak sizi aşağıdaki risklerden koruyoruz:

İlişkili Kişi Kuralı: İşe alınan personelin, istihdam öncesinde şirket ortaklarıyla kan bağı, kayın hısımlığı veya ticari bir ilişkili kişi bağının bulunmaması şarttır. Aday taramalarında bu hukuki durumu özel olarak inceliyoruz.

Zaman Sınırları ve Eksik Evrak: Başvurular sırasında tespit edilen eksik bilgi ve belgelerin en geç üç ay içinde ibraz edilmesi hayati önem taşır. Danışmanlık ekibimiz tüm takvim yönetimini üstlenerek hak kaybı yaşamanızı engeller.

Ödeme Kanıtları (Dekontlar): Maaş ödemelerinin mutlaka bankacılık kanalıyla yapılması gerekir; elden ödemeler kesinlikle desteklenmez. Ayrıca SGK ve vergi borcu olmaması (veya yapılandırılmış olması) şarttır; borç varsa hakedişten mahsuplaşma işlemi yapılması için süreci koordine ediyoruz.

Görev Tanımı Uyumu: Şirket içi SGK bildirgelerinde personelin “iş geliştirme, satış veya pazarlama” unvan kodlarıyla bildirilmesini sağlıyoruz

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Mevcut çalışanlarımızı bu destek kapsamına alabilir miyiz? Hayır, destekten yararlanabilmek için personelin ilk başvuru tarihinden geriye dönük en fazla altı ay içinde şirketinizde “ilk kez” istihdam edilmiş olması gerekmektedir.

Yabancı uyruklu personeller için yabancı dil belgesi zorunlu mu? Personel yabancı uyruklu ise, ana dilini beyan etmesi yeterlidir; kendisinden ayrıca bir yabancı dil sınavı (YDS vb.) belgesi talep edilmez.

Yurt dışındaki şubemizde çalışan satış uzmanı için destek alabilir miyiz? Evet, yurt dışındaki şirketiniz ile Türkiye’deki şirketiniz arasında asgari %51 oranında “organik bağ” kuralları sağlanıyorsa yurt dışı istihdam desteğinden faydalanabilirsiniz.

Bilişim şirketimizin idari işler veya insan kaynakları personeli desteklenir mi? Hayır, bu destek sadece uluslararası pazarlamaya yönelik iş geliştirme uzmanı, satış danışmanı ve pazarlama uzmanı kadrolarını kapsar. Ortağın kendisi veya idari kadrolar destek dışıdır.