İş Gücü Geliştirme Desteği (Akademisyen)

Proje yürütme aşamasında yapılan basit hatalar, yüz binlerce liralık teşviklerin reddedilmesine yol açabilir. Danışmanlık firmamızın koruması altında olacağınız kritik risk alanları şunlardır:

• Altı Aylık Zaman Aşımı Kuralı: İlk destek başvurusu, akademisyen veya personelin fiilen işe başladığı tarihten geriye dönük en fazla altı ay içinde ilk kez istihdam edilmiş olması şartına bağlıdır. Danışmanlarımız işe giriş bildirgelerini yakından takip ederek bu sürenin kaçırılmasını engeller.

• Banka Kanalı ve Dekont Zorunluluğu: Personele yapılacak net ödeme ile devlete ödenecek vergi ve SGK primlerinin tamamı banka kanalıyla ödenmelidir. Şirket ortağının şahsi hesabından, elden veya cirolu çekle yapılan maaş ödemeleri kesinlikle desteklenmez. Biz, muhasebe süreçlerinizi bu kurala göre standardize ederiz.

• İlişkili Kişi Riski: İstihdam edilen yabancı uyruklu akademisyenin veya personelin, istihdam öncesinde işverenle “ilişkili kişi” (örneğin kurum ortaklarının eşleri, üstsoy/altsoyu veya 3. dereceye kadar akrabaları) bağının olmaması yasal bir zorunluluktur. İşe alım öncesi bu durumu analiz ederiz.

• Vergi ve SGK Borcu Durumu: Dosya onaylandıktan sonra destek ödemesinin yapılabilmesi için Hazine ve Maliye Bakanlığı ile SGK’ya vadesi geçmiş borcunuzun bulunmaması (veya yapılandırılmış olması) gerekir. Aksi takdirde destek tutarı bu kurumlara mahsup edilir. Mahsuplaşma süreçlerini sizin adınıza kurumlarla koordine ederiz.

• Sosyal Güvenlik Teşvikleri Çakışması: 5510 sayılı Kanun kapsamındaki %5’lik prim indirimi hariç olmak üzere, eğer bir personel için İşkur veya KOSGEB gibi kurumlardan başka bir istihdam teşviki alıyorsanız, o personeli bu destek kapsamında kullanamazsınız. Çapraz teşvik optimizasyonunu yaparak en kârlı modeli kurumunuza sunarız.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Soru 1: Üniversitemize idari pozisyonda (Örn: İnsan Kaynakları veya Mali İşler) çalışmak üzere yabancı uyruklu veya dil bilen bir personel alırsak desteklenir mi? Cevap: Hayır. Eğitim sektöründe istihdam edilecek personelin desteklenebilmesi için mutlaka “uluslararası tanıtım ve pazarlama faaliyetlerine yönelik” olarak ve doğrudan “uluslararası öğrenci ofislerinde” görevlendirilmesi şarttır. Kurum ortağı veya idari pozisyonlarda görev alan personelin giderleri desteklenmez.

Soru 2: İşe aldığımız yabancı uyruklu profesör, üniversitemizde kısmi zamanlı (part-time) veya misafir öğretim üyesi olarak haftada 2 gün ders verecek. Bu akademisyen için destek alabilir miyiz? Cevap: Hayır. Destekten yararlanabilmek için personelin/akademisyenin yararlanıcı eğitim kurumu tarafından “ay boyunca tam zamanlı” olarak istihdam edilmesi mevzuat gereği zorunludur. Kısmi zamanlı çalışanlar kapsama dahil edilmez.

Soru 3: İşe alacağımız Satış Danışmanı, Türkiye’deki bir üniversiteden mezun ancak YDS belgesi yok. Eğitim dili %100 İngilizce olan bir bölümden mezun olması yabancı dil şartını karşılar mı? Cevap: Hayır, mevzuat bu konuda çok nettir. Personelin Türkiye’de mezun olmuş olması halinde son iki yıl içinde YDS’den en az (C) seviyesinde veya ÖSYM eşdeğeri bir belgeye sahip olması zorunludur. Eğitim dilinin İngilizce olması bu belge şartını ortadan kaldırmaz. Sadece yurt dışındaki bir üniversiteden lisans mezunu olanlar veya anadilini beyan eden yabancı uyruklular dil belgesi ibrazından muaftır.

Soru 4: Yabancı uyruklu bir akademisyeni işe başlattık ancak 8 ay geçti. Şimdi destek başvurusu yapabilir miyiz? Cevap: Maalesef hayır. Mevzuata göre personelin veya akademisyenin destek başvuru tarihinden geriye doğru “en fazla altı ay içinde” ilk kez kurumunuzda istihdam edilmiş olması gerekmektedir. Bu nedenle işe alım kararı verildiği anda danışmanlık firmamızla iletişime geçmeniz hak kayıplarını önleyecektir