KOSGEB Stratejik Ürün Destek Programı
Desteğin Amacı
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı liderliğinde yürütülen Teknoloji Odaklı Sanayi Hamlesi Programı, Türkiye’nin teknolojik dönüşümünü hedeflerken, finansman kaynaklarını da ihtisaslaştırmıştır. Bu kapsamda KOSGEB, projesi onaylanan KOBİ’lerin en büyük işletme gideri olan nitelikli personel maaşlarını ve proje değerlendirme masraflarını üstlenmektedir.
Makine yatırımları için Bakanlık teşvikleri devreye girerken, KOSGEB üretim gücünüzü oluşturan insan kaynağını finanse eder.
KOSGEB Stratejik Ürün Destek Programı (Hamle Modülü), Teknoloji Odaklı Sanayi Hamlesi Programı kapsamında projesi kabul edilen KOBİ’lerin, yatırım ve üretim sürecinde ihtiyaç duyduğu insan kaynağını finanse eden bir destek mekanizmasıdır.
Kullanım Amacı: Büyük ölçekli teknolojik yatırımlarda makineyi almak kadar, o makineyi kullanacak veya üretimi yönetecek nitelikli personeli istihdam etmek ve maaşlarını ödemek de büyük bir maliyettir. KOSGEB bu noktada devreye girerek işletmenin nakit akışını rahatlatır.
İşletmelere Faydaları:
-
Maliyet Avantajı: Üretim sürecindeki yüksek mühendislik ve teknisyen giderleri devlet tarafından karşılanır.
-
Nakit Akışı: Maaş ödemeleri için kasadan çıkacak para işletmede kalır, diğer operasyonel giderlere yönlendirilebilir.
-
Bütünleşik Yapı: Siz Hamle portalından tek bir başvuru yaparsınız; makine desteğini Bakanlıktan, personel desteğini KOSGEB’den alırsınız.
Örnek Senaryo: Rollerin Dağılımı
-
Proje: Bir KOBİ, elektrikli araç bataryası üretmek için 100 Milyon TL’lik bir yatırım projesi (Hamle Programı) hazırlar.
-
Bakanlık (Teşvik Belgesi): Üretim hattı, robotlar ve otomasyon sistemleri için KDV istisnası, gümrük vergisi muafiyeti ve vergi indirimi sağlar.
-
TÜBİTAK (Varsa): Ürünün AR-GE aşaması devam ediyorsa, AR-GE personelini ve prototip giderlerini karşılar.
-
KOSGEB: Seri üretim aşamasında çalışacak üretim mühendisleri, kalite kontrol uzmanları ve operatörlerin maaşlarını öder. Ayrıca proje başvuru sürecindeki bağımsız denetim raporu masrafını karşılar.
Desteklenen Harcamalar
Personel Gideri Desteği:
-
-
Proje kapsamında yeni istihdam edilecek nitelikli personelin (Mühendis, Tekniker, Yüksek Tekniker, Operatör vb.) net ücretleri desteklenir.
-
Kritik Şart: Personelin proje başlangıç tarihinden sonra işe alınmış olması veya proje başvurusu sırasında “istihdam edilecek” olarak beyan edilmesi gerekir.
-
Kapsam: Asgari Geçim İndirimi (AGİ) hariç net ücret üzerinden hesaplama yapılır (AGİ kalktığı için mevcut net ücret baz alınır).
-
Bağımsız Değerlendirme Raporu Desteği:
-
-
Projenin Hamle Programı’na sunulması aşamasında veya yürütme sürecinde yetkilendirilmiş danışmanlık firmalarından veya üniversitelerden alınan “Teknik/Mali Fizibilite Raporu” veya “Bağımsız Değerlendirme Raporu” bedelleridir.
-
Kimler Yararlanabilir?
Hamle Onayı Şartı: İşletme, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın “Hamle Portalı” üzerinden çağrıya çıkılan bir alanda (Örn: Mobilite, Sağlık, Dijital Dönüşüm) proje sunmuş ve projesi Program Değerlendirme Komitesi tarafından onaylanmış olmalıdır.
KOBİ Statüsü: Sadece KOSGEB veri tabanına kayıtlı KOBİ’ler bu personel desteğini alabilir. (Büyük işletmeler Hamle’den yararlanabilir ancak KOSGEB bütçesini kullanamazlar).
Yeni İstihdam: Mevcut çalışanlar için değil, proje için kadroya yeni katılacak personel için destek verilir.
Destek Oranı ve Tutarı
| Destek Kalemi | Destek Oranı / Tutarı | Üst Limit (TL) | Açıklama / Not |
| Toplam KOSGEB Destek Limiti | Komite Belirler | 10.000.000 TL* | Büyük ölçekli stratejik projelerde Komite kararı ile bu limit artırılabilir. |
| Personel Gideri Desteği | %100 (Destek Oranı)* | Toplam Limit Dahilinde | Destek ödemesi, Kurul kararına göre “Geri Ödemeli” veya “Geri Ödemesiz” olarak belirlenebilir. Genellikle %100 oranında desteklenir ancak geri ödeme koşulu projeye göre değişir. |
| Bağımsız Değerlendirme | %100 (Geri Ödemesiz) | 50.000 TL – 100.000 TL* | Rapor maliyetlerini karşılayan hibe desteğidir. (*Limitler yıllık değerleme oranına göre güncellenebilir.) |
Destek Başvuru Süreci ve Danışmanlık Rolümüz
Hamle Portalı Entegrasyonu
Süreç: Proje başvurusu Bakanlık portalı (hamle.gov.tr) üzerinden yapılır. Bu aşamada "Personel Planlaması" modülüne, istihdam edilecek kişilerin nitelikleri ve tahmini ücretleri girilir.
Rolümüz: İK planlamanızı yaparak, projenin ihtiyaç duyacağı personeli ve maaş skalasını piyasa gerçeklerine ve destek limitlerine göre kurguluyoruz.
Komite Kararı ve KOSGEB'e Sevk
Süreç: Bakanlık komitesi projeyi onayladığında, personel giderleri paketi KOSGEB'e sevk edilir. KOSGEB KBS sistemine giriş yapılır.
Rolümüz: Bakanlık onayının KOSGEB sistemine teknik aktarımını sağlıyor, taahhütnamelerin onaylanması sürecini yürütüyoruz.
Personel İstihdamı ve SGK Süreçleri
Süreç: Proje resmen başladıktan sonra personel işe alınır. SGK girişleri yapılır.
Rolümüz: İşe giriş bildirgelerinin proje ile ilişkilendirilmesi ve "Proje Personeli" statüsünün sisteme doğru işlenmesini sağlıyoruz. Hatalı SGK kaydı, desteğin yanmasına sebep olabilir.
Üçer Aylık Ödeme Talepleri
Süreç: Personel maaşları firma tarafından ödenir, dekontlar ve SGK hizmet listeleri ile KOSGEB'den ödeme talep edilir.
Rolümüz: Her 3 veya 4 ayda bir ödeme talep dosyalarını (Hakediş) hazırlıyor, KOSGEB uzmanının incelemesinden geçirerek ödemenin hesabınıza yatmasını sağlıyoruz.
Dikkat Edilecek Hususlar
KOSGEB personel desteğini eksiksiz alabilmek için İK ve Muhasebe süreçlerinde çok titiz olunmalıdır.
-
-
Maaş Ödemelerinin Bankadan Yapılması: Personel maaşlarının tamamı (asgari ücret kısmı + üzeri) banka kanalıyla ödenmeli ve dekontta “Maaş ödemesi” ibaresi yer almalıdır. Elden ödenen kısımlar desteklenmez ve suç teşkil eder.
-
SGK Prim Borcu: İşletmenin ödeme talep ettiği tarihte SGK borcu olmamalıdır. Borç varsa, KOSGEB ödemeyi SGK borcuna mahsup eder (Kesinti yapar).
-
Personel Değişikliği: Projede tanımlanan bir mühendis işten ayrılırsa, yerine aynı niteliklere sahip yeni bir personel alınmalı ve KOSGEB’e bildirilmelidir. Aksi takdirde o kadro için destek durur.
-
Zaman Eşleşmesi: Personelin maaş bordrosu tarihi ile projenin süresi (Örn: 01.01.2025 – 01.01.2028) tam örtüşmelidir. Proje süresi dışındaki maaşlar ödenmez.
-
Bağımsız Değerlendirme Faturası: Raporu hazırlayan kuruluşa yapılan ödemenin dekontu ve faturası, rapor tarihiyle uyumlu olmalıdır.
-