Yazılım, Mobil Uygulama ve Dijital Oyun Geliştirme Personel İstihdamı Desteği

Desteğin Amacı

5447 Sayılı Karar kapsamında Ticaret Bakanlığı tarafından sunulan Yazılım, Mobil Uygulama ve Dijital Oyun Geliştirme Personel İstihdamı Desteği, Türkiye’deki bilişim firmalarının nitelikli insan kaynağına erişimini kolaylaştıran en güçlü teşviklerden biridir.

Bu desteğin temel amacı, Türkiye’nin bilişim sektöründeki uluslararası rekabet gücünü artırmak ve yazılım, mobil uygulama, dijital oyun gibi katma değeri yüksek alanlarda nitelikli personel istihdamını teşvik etmektir.

Amaç: Firmaların personel maliyetlerini düşürerek daha deneyimli ve uzman kadrolar kurmasını sağlamak.
Kullanım Alanı: Şirketler; yazılım geliştirici, oyun tasarımcısı, proje yöneticisi gibi teknik rolleri istihdam ederken oluşan brüt maaş yükünü hafifletmek amacıyla bu destekten yararlanır.
Faydası: İşveren üzerindeki maaş yükünün önemli bir kısmı (%50 ve üzeri) hibe olarak geri alınır. Bu sayede firmalar aynı bütçeyle daha fazla veya daha nitelikli personel çalıştırabilir.

Örnek Senaryo: Bir mobil oyun şirketi, yurt dışına yönelik yeni bir oyun geliştirmek için deneyimli bir Senior Unity Developer istihdam etmek istiyor. Bu personelin aylık maliyetinin yüksek olması durumunda, Bakanlık desteği devreye girerek maaşın yarısını hibe olarak şirkete geri öder. Böylece şirket, finansal riskini azaltarak projeyi hayata geçirebilir.

Desteklenen Harcamalar

Şirketler tarafından yabancı dilde yazılım, mobil uygulama, dijital oyun geliştirilmesi süreçlerinde çalıştırılmak üzere ilk defa istihdam edilen personelin aylık brüt ücretleri

Kimler Yararlanabilir?

Bu destekten, Türkiye’de yerleşik olan ve Bilişim/Yazılım Sektöründe faaliyet gösteren şirketler yararlanabilir.
Şirket Statüsü: Hizmet İhracatçıları Birliği’ne (HİB) üye olan veya üyelik sürecini tamamlayan şirketler.
Yeterlilik: Şirketin kuruluş tarihinin üzerinden genellikle en az 1 yıl geçmiş olması ve ilgili projenin Bakanlıkça uygun görülmesi gerekmektedir.

Destek Oranı ve Tutarı

Destek Kalemi	Destek Oranı (%)	Yıllık Destek Üst Limiti (Personel Başına)	Açıklama / Notlar
İstihdam Desteği	%50 – %70	1.367.553 TL	Şirket başına en fazla 5 personel desteklenir. (Yeni mezun mühendisler için oran %70 uygulanır.)

Destek Başvuru Süreci ve Danışmanlık Rolümüz

1

Kayıt ve Yetkilendirme (DYS)

Şirketinizin Destek Yönetim Sistemi (DYS) kaydını oluşturun ve KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) adresi üzerinden yetkilendirme işlemlerini tamamlayın

2

Proje / Personel Ön Onay Başvurusu

İstihdam edilecek personelin niteliklerini (diploma, deneyim vb.) ve projenin detaylarını içeren başvuruyu sistem üzerinden Bakanlığa iletin.

3

Ödeme Başvurusu (Dönemsel)

Personel işe başladıktan, maaşı ödendikten ve SGK primleri yatırıldıktan sonra; maaş dekontları ve SGK bildirgeleri ile birlikte, genellikle 3'er aylık periyotlarla ödeme talep formunu doldurun.

4

İnceleme ve Hakediş:

Proje tamamlanıp yazılım geliştirildikten sonra Bakanlık uzmanları belgeleri inceler. Eksik yoksa, hakediş tutarı hesaplanarak şirketin banka hesabına yatırılır.

Dikkat Edilecek Hususlar

Başvurunuzun reddedilmemesi ve sürecin hızlı ilerlemesi için aşağıdaki kritik noktalara dikkat ediniz:
- Mühendislik Şartı: İstihdam edilecek personelin genellikle 4 yıllık mühendislik fakültelerinden (Bilgisayar, Yazılım, Elektrik-Elektronik vb.) mezun olması şartı aranır.
- SGK ve Vergi Borcu: Şirketin ödeme aşamasında vadesi geçmiş SGK veya Vergi borcu bulunmamalıdır (veya borç mahsuplaşma işlemi yapılmalıdır).
- Banka Kanalı: Maaş ödemelerinin mutlaka banka kanalıyla yapılması ve açıklama kısmında maaş ödemesi olduğunun belirtilmesi gerekir. Elden ödemeler kabul edilmez.
- Yeni İstihdam: Destek genellikle yeni işe alınacak personeli kapsar; halihazırda şirkette uzun süredir çalışan personel için proje bazlı geçişler özel izne tabi olabilir.
- Proje İlişkisi: Personelin görev tanımı ile firmanın geliştirdiği proje (örneğin; X mobil oyununun geliştirilmesi) birebir örtüşmelidir.